Indicadores y objetivos
Fíjate un objetivo
Ofrece a tu equipo un objetivo por el que luchar y mejora su rendimiento. Motívalos para que den lo mejor de sí mismos con objetivos claros y realistas. Después, solo tendrás que ver cómo brillan.
¿No tienes ningún objetivo en mente?
No hay problema.
Aquí tienes un par de opciones entre las que elegir:
Fíjalo en lo que cobró el comercial el mes pasado.
Juega un mes sin objetivo y, después, establece la puntuación del primer jugador como objetivo.
Toma como referencia el mejor mes de la historia e intenta volver a alcanzar ese resultado.
Decide cuándo termina el juego
Establece plazos para tus clasificaciones y empieza de cero cuando haya un nuevo objetivo.
Establece plazos diarios o semanales para las tareas más pequeñas.- Establece objetivos mensuales o trimestrales para alcanzar metas más ambiciosas.
Establece plazos diarios o semanales para las tareas más pequeñas.
Establece objetivos mensuales o trimestrales para alcanzar metas más ambiciosas.
Un poco de inspiración para tu clasificación
Así es como otras empresas utilizan las tablas de clasificación de Spinify.
500 llamadas en una semana
Tareas realizadas esta semana
Incidencias resueltas esta semana
Costa Este contra Costa Oeste
Beneficio neto de este mes
Ingresos por giras de este trimestre
Seguimiento de objetivos de ventas
Comisiones liquidadas
Recomendaciones sobre el mercado crediticio
Inmuebles en alquiler vendidos
Importes pendientes de facturación
Clientes potenciales cualificados este trimestre
Se han completado las fichas de desarrollo para el sprint
Operaciones transferidas al gestor de cuentas
Configuraciones de incorporación finalizadas este mes
NPS en lo que va de año
Clientes que renuevan su contrato y se han cambiado a un nuevo plan
Revisiones anuales finalizadas
Asistentes al seminario web
Conversaciones de hoy
Los ensayos han comenzado este mes
Llamadas salientes realizadas a clientes en periodo de prueba
Oportunidades generadas este mes
Clasificación de destinos de vacaciones
Tablón del «Empleado del mes»
Tablas de clasificación basadas en la gamificación para la selección de personal
La selección de personal es uno de los ámbitos más dinámicos de cualquier empresa. La gamificación aporta la emoción de las mecánicas propias de los videojuegos, en las que los responsables de selección pueden competir y superarse unos a otros.
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¡La forma en que Spinify muestra la información al equipo hace que todo resulte divertido y motivador! Desde que empezamos a utilizar Spinify, hemos podido alcanzar nuestros objetivos aún más rápido; hemos podido presentar nuestros objetivos al equipo y conseguir que todos se unan para alcanzarlos, mostrándolos por toda la oficina y celebrándolos una vez que los hemos logrado.
Lo que más me gusta de Spinify es la visualización personalizable de las clasificaciones, los concursos, los premios, los galardones, etc. Sin duda, ha demostrado ser una herramienta muy útil para mejorar la productividad de los agentes y la moral general desde que el año pasado pasamos a trabajar desde casa.
Spinify nos ha ayudado mucho a dar a conocer esos incentivos y concursos a todos nuestros equipos de ventas, y el hecho de poder verlos representados visualmente —ya sea en un gráfico de barras o en una carrera— mejora mucho la experiencia e incluso te motiva a alcanzar esos objetivos.
Mejora los resultados gracias a la gamificación
¡Añade un toque de competición amistosa para impulsar la motivación y dar a tu equipo el reconocimiento que tanto ansían, al tiempo que maximizas la visibilidad de los datos y el rendimiento! Libera el potencial de tu equipo haciendo que el trabajo resulte más atractivo gracias a la gamificación.