Kennzahlen und Ziele
Das Ziel festlegen
Geben Sie Ihrem Team ein Ziel, auf das es hinarbeiten kann, und steigern Sie so seine Leistung. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit klaren und realistischen Zielen, noch bessere Leistungen zu erbringen. Dann müssen Sie nur noch zusehen, wie sie glänzen.
Kein Ziel vor Augen?
Kein Problem.
Hier sind ein paar Optionen zur Auswahl:
Stell es auf den Betrag ein, den der Vertriebsmitarbeiter letzten Monat erhalten hat.
Spiele einen Monat lang ohne Ziel, und lege dann die Punktzahl des ersten Spielers als Ziel fest.
Nimm den bisher besten Monat als Maßstab und versuche, dieses Ergebnis erneut zu erreichen.
Entscheide, wann das Spiel endet
Legen Sie Fristen für Ihre Ranglisten fest und beginnen Sie von vorne, sobald es ein neues Ziel gibt.
Legen Sie für kleinere Aufgaben tägliche oder wöchentliche Fristen fest.- Setzen Sie sich monatliche oder vierteljährliche Ziele, um größere Ziele zu erreichen.
Legen Sie für kleinere Aufgaben tägliche oder wöchentliche Fristen fest.
Setzen Sie sich monatliche oder vierteljährliche Ziele, um größere Ziele zu erreichen.
Ein paar Anregungen für deine Bestenliste
So nutzen andere Unternehmen die Spinify-Ranglisten.
500 Anrufe pro Woche
In dieser Woche erledigte Aufgaben
In dieser Woche gelöste Tickets
Ostküste gegen Westküste
Der Nettogewinn dieses Monats
Tour-Einnahmen in diesem Quartal
Verkaufsziel-Tracker
Abgerechnete Provisionen
Empfehlungen aus dem Kreditmarkt
Verkaufte Mietobjekte
Ausstehende Rechnungsbeträge
Qualifizierte Leads in diesem Quartal
Entwicklungskarten für den Sprint fertiggestellt
An den Kundenbetreuer weitergeleitete Geschäfte
In diesem Monat abgeschlossene Onboarding-Einrichtungen
NPS seit Jahresbeginn
Kunden, deren Vertrag verlängert wurde, wurden auf einen neuen Tarif umgestellt
Abgeschlossene Jahresüberprüfungen
Webinar-Teilnehmer
Heute geführte Chats
Die Versuche haben diesen Monat begonnen
Ausgehende Anrufe an Testkunden
In diesem Monat geschaffene Chancen
Rangliste „Urlaubsziele“
Pinnwand „Mitarbeiter des Monats“
Gamification-Ranglisten für die Personalbeschaffung
Die Personalbeschaffung ist in jedem Unternehmen einer der spannendsten Bereiche. Gamification sorgt für den Nervenkitzel spielähnlicher Mechanismen, bei denen Personalvermittler gegeneinander antreten und sich gegenseitig übertrumpfen können.
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Die Art und Weise, wie Spinify dem Team Informationen präsentiert, macht Spaß und motiviert! Seit wir Spinify nutzen, können wir unsere Ziele noch schneller erreichen. Wir können dem Team unsere Ziele vorstellen und alle dazu motivieren, sich für deren Erreichung einzusetzen, indem wir sie im Büro aushängen und feiern, sobald wir diese Ziele erreicht haben.
Was mir an Spinify am besten gefällt, ist die individuell anpassbare Darstellung von Ranglisten, Wettbewerben, Preisen, Auszeichnungen usw. Seit der Umstellung auf Homeoffice im letzten Jahr hat sich dies zweifellos als nützliches Instrument zur Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter und der allgemeinen Arbeitsmoral erwiesen.
Spinify hat uns wirklich dabei geholfen, diese Anreize und Wettbewerbe an alle unsere Vertriebsteams weiterzugeben, und die visuelle Darstellung – sei es nun ein Balkendiagramm oder ein Wettrennen – verbessert das Erlebnis erheblich und motiviert sogar dazu, diese Ziele zu erreichen.
Mit Gamification die Ergebnisse verbessern
Setzen Sie auf einen freundschaftlichen Wettbewerb, um die Motivation zu steigern und Ihrem Team die Anerkennung zu geben, nach der es sich sehnt – und verbessern Sie gleichzeitig die Transparenz bei Daten und Leistungen auf ein Maximum! Entfalten Sie das Potenzial Ihres Teams, indem Sie die Arbeit durch Gamification spannender gestalten.