Indicateurs et objectifs
Fixez-vous un objectif
Donnez à votre équipe un objectif à atteindre et améliorez ses performances. Motivez-la à se surpasser en lui fixant des objectifs clairs et réalistes. Il ne vous restera plus qu'à la voir briller.
Vous n'avez pas d'objectif précis ?
Pas de problème.
Voici quelques options parmi lesquelles choisir :
Réglez-le sur le montant que le commercial a perçu le mois dernier.
Jouez pendant un mois sans objectif, puis fixez comme objectif le score du premier joueur.
Prenez comme référence le meilleur mois de l'histoire et efforcez-vous de réitérer cette performance.
Décider quand le jeu se termine
Fixez des dates limites pour vos classements et recommencez à zéro lorsqu'un nouvel objectif est fixé.
Fixez-vous des échéances quotidiennes ou hebdomadaires pour les petites tâches.- Fixez-vous des objectifs mensuels ou trimestriels pour atteindre vos objectifs à plus long terme.
Fixez-vous des échéances quotidiennes ou hebdomadaires pour les petites tâches.
Fixez-vous des objectifs mensuels ou trimestriels pour atteindre vos objectifs à plus long terme.
Quelques idées pour votre classement
Voici comment d'autres entreprises utilisent les classements Spinify.
500 appels par semaine
Tâches réalisées cette semaine
Tickets résolus cette semaine
Côte Est contre Côte Ouest
Bénéfice net de ce mois-ci
Chiffre d'affaires des tournées pour ce trimestre
Suivi des objectifs de vente
Commissions réglées
Recommandations sur le marché des prêts
Biens immobiliers destinés à la location vendus
Montants des factures impayées
Prospects qualifiés au cours de ce trimestre
Cartes de développement terminées pour le sprint
Opérations transférées au responsable de compte
Mises en place d'intégration réalisées ce mois-ci
NPS depuis le début de l'année
Clients ayant renouvelé leur abonnement et passant à une nouvelle formule
Bilan annuel réalisé
Participants au webinaire
Conversations enregistrées aujourd'hui
Les essais ont débuté ce mois-ci
Appels sortants passés à des clients en période d'essai
Opportunités créées ce mois-ci
Classement des destinations de vacances
Tableau des « Employés du mois »
Classements ludiques pour le recrutement
Le recrutement est l'un des domaines les plus dynamiques au sein de toute entreprise. La gamification y apporte le frisson des mécanismes propres aux jeux, permettant aux recruteurs de se mesurer les uns aux autres et de se surpasser.
LIRE L'ARTICLE
La manière dont Spinify présente les informations à l'équipe rend le tout ludique et motivant ! Depuis que nous utilisons Spinify, nous parvenons à atteindre nos objectifs encore plus rapidement ; nous pouvons les présenter à l'équipe et mobiliser tout le monde pour les atteindre en les affichant dans les locaux, puis les célébrer une fois qu'ils sont atteints.
Ce que j'apprécie le plus chez Spinify, c'est la personnalisation des classements, des concours, des lots, des récompenses, etc. Il ne fait aucun doute que cet outil s'est révélé très utile pour améliorer la productivité des agents et leur moral en général depuis que nous sommes passés au télétravail l'année dernière.
Spinify nous a vraiment aidés à diffuser ces mesures incitatives et ces concours auprès de toutes nos équipes commerciales. Le fait de pouvoir visualiser les résultats, que ce soit sous forme de diagramme à barres ou de course, améliore considérablement l'expérience et nous motive encore davantage à atteindre ces objectifs.
Améliorez vos résultats grâce à la gamification
Misez sur une compétition amicale pour stimuler la motivation et offrir à votre équipe la reconnaissance dont elle a besoin, tout en optimisant au maximum la visibilité des données et des performances ! Libérez le potentiel de votre équipe en rendant le travail plus captivant grâce à la gamification.